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无需申请自动送

来源: 未知 作者: 天使宝宝 时间: 2018-02-23 阅读:
 1950年10月,他出生在美国旧金山一个意大利裔家庭。因为家庭贫穷,他从小便开始勤工俭学,并努力在学校中表现自己,希望老师和同学们能够注意到自己,改变他们对他这个外国裔学生的看法。可即便是这样,同学们依然排斥他,老师对他的态度也是不冷不热,这让他十分伤心。
  
  上小学时,他当报童补贴家用,每个周末早起到收发点取报,然后大街小巷地叫卖。

  一次,一位建筑商印了1万份,希望学校发动学生上街分发,分发之后,将给予学校3000美金以资助学校购置教学用品。学校接下了这批单,并给每名学生分配任务100份。

  很多学生觉得顶着烈日上街发,又热又丢人,他却觉得这事很容易。

  爸爸鼓励他多分担一些,他有些沮丧地说:“我多发有什么用呢?老师们也看不见我大街小巷辛苦跑。”

  父亲笑了,对他说:“你记住,你的价值不会因为别人看不见而减少,无论是现在还是将来。”他记住了父亲的这句话。
  
  在父亲的帮助下,他找到学校,直接领取了500份,然后第二天一大早便到街上分发,不到晚上便发完了。当其他学生带着没发完的100份回到学校时,老师们还在议论着他一次性取走500份能否发完,看着他空手回来,所有人都向他投来了赞许的目光。
  
  1972年,他从大学毕业后,加入了一家律师事务所,他很希望表现一下自己,可这里人才云集,他没有机会,一度动了辞职的念头。

  他想起了小时候父亲给他讲的那句话——你的价值不会因为别人看不见而减少,他心里又充满力量。

  一年后,他考进了加州大学伯克利分校的哈斯商学院学习MBA,然后提出了辞职。律师事务所急了,所有主管集体找他谈话,都一致挽留,还承诺无论是业务主管还是行政主管他可以任选,但他婉言谢绝了。

  同事们一头雾水,这一年,没感觉他做什么,可他辞职的时候,所里怎么会这样挽留他?

  律师事务所负责人给出了答案。原来,他负责行政以后,自己编了一套软件,所里的案件资料从此没出过一次差错,任何信息只要他敲几下键盘,就会全都调出来,还有,他坚持每天早来半个小时,监督保洁打扫卫生,公司的工作环境在他干行政这一年,发生了质的变化……
  
  后来,他加入了英特尔公司。

  五年后,便从一个普通职员升任外围零部件运营部门总经理,几年后,他又被破格提拔为英特尔运营集团副总裁,六年后,再升为公司执行副总裁,2005年成为英特尔公司第5任CEO。

  他的一路升迁,许多人都提出了疑问,他是公司历任CEO中唯一一个非技术人员。

  他的前任安德鲁·格罗夫说:员工的家属病逝了,只要他知道,肯定能悄悄地去探望;公司与苹果电脑的合作,造成了与戴尔和微软关系的紧张,他悄悄地改变了这一局面,让各方都满意……他有一股“宁静的力量”,做着别人做不到的事。
  
  他叫保罗·欧德宁,他信奉“坚持自我,就是对价值的最好体现”,他的那股宁静的力量,就是对其价值的最好表达。
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